עבדתי במקום עבודה למשך 11 חודשים.
התפטרתי וקיבלתי תשלום של ימי הבראה וימי מחלה, בנוסף קיבלתי טופס 161 למשיכת פיצויים- לא משכתי אותם ואפילו לא החתמתי את מס הכנסה על הטופס.
עברו חודשיים מאז שסיימתי לעבוד במקום העבודה המדובר (בחודשיים האלה עבדתי במקום אחר), כיום אני מעוניין לחזור למקום עבודה שהתפטרתי ממנו וגם המעסיק מעוניין.
האם יש מניעה כלשהי? תקופת צינון או משהו כזה?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
גיל שלום רב,
ראשית לא ברור מדוע קיבלת דמי מחלה שכן אין פדיון של אלה אבל בכל מקרה אין מניעה להמשך העסקתך למעט העובדה שברצף של פחות מחצי שנה הוותק בעצם ממשיך. דהיינו התחלת העסקתך תחשב ביום בו התחלת לעבוד במקום העבודה לפני שסיימת שם כאשר בפועל קיבלת כבר את הכספים בגין התקופה הראשונה והייתי מיעצת למעסיק לעגן זאת היטב בכתב
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין