שינוי סדרי עבודה מהווה הרעת תנאים?

אני עובדת במקום עבודתי כ[התאריך צונזר] שנים, 6 שנים לערך כעובדת שטח ו7 שנים אחרונות כעובדת משרד.

במקום עבודתי רוב העובדים יוצאים לפגרת חג, למעט עובדים המוגדרים כעובדים חיוניים, עבודתי מוגדרת גם כך.

איתי עובדים עוד [התאריך צונזר] אנשים שהעבודה בזמן הפגרה מתחלקת, כדי שגם אנחנו נוכל להנות מחול המועד.

במשך [התאריך צונזר] שנים אני עובדת ערבי חג מסויימים ולפעמים עוד יום בחול המועד, והשאר מתחלק עם 2 העובדות שעימי, יוצא לכל אחת לעבוד יום או יומיים תלוי במס׳ ימי חול המועד שיש.

השנה בחג הפסח עבדתי ערב חג, כמו בשנים האחרונות ובשאר הימים הייתי בפגרה, הסידור נעשה בשיתוף פעולה עם העובדות והמנהל.

אחת העובדות קלטה שכביכול יצא לי חופשה ארוכה מערב חג ראשון עד אחרי חג שני, וטענה שמשנה הבאה היא רוצה את ערבי החג שאני עובדת בהם. אציין שאני למעט מנהלת במקום עובדת מס׳ שנים רב יותר מהשאר(ישנו מנהל גם מעליה שאיתו עושים את הסידור), היא מידי פעם מצטרפת לסידור כדי להקל עלינו.

ברצוני לדעת האם המנהל יחליט שמשנה הבאה בחגים ערבי החג עוברים לעובדת האחרת, האם מדובר בהרעת תנאים?

אציין גם שאם יחליט זו, זו לא תהיה החלטה אובייקטיבית מכוון שהם חברים טובים ותמיד חושב ״שדופקים״ אותה, דבר שאינו נכון לגבי כל הדעות למעט שלו.