באילו מקרים מותר לפטר עובדת שעובדת פחות מ-6 חודשים בהיריון?
השאלה היא ברמת העיקרון בלבד. האם ישנם מקרים בהם מותר לפטר כחוק עובדת מרגע שנכנסה להיריון ועד סופו ? אם נניח היא רק בהתחלה ? או שרצו לפטר ולא ידעו שהיא בהיריון? ומה אם הזיקה לעסק? השאלה ברמת העיקרון בלבד תודה.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אביב שלום רב,
פיטורי עובדת מחמת הריונה - הינו אסור, גם אם היא עבדה יום אחד. עם זאת עובדת שעבדה פחות מ- 6 חודשים - מותר לפטרה אם הפיטורים אינם קשורים להריונה. פיטורים מוצדקים. במידה והעובדת עבדה 6 חודשים ויותר - יש להגיש בקשה לפיטוריה - וזאת גם באם היא גנבה, מעלה, או גרמה להריסת העסק
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.