בעת ההרשמה לעבודה נאמר לי שאני עובד במשמרת שנייה והשכר יהיה שכר הבסיס בתוספת %25 בגלל שזאת משמרת ערב מהשעה הראשונה. בפועל, מקום העבודה משלם רק את שכר בסיס גם עבור משמרת שנייה (שלא כפי שנאמר לי). יש לי הקלטה שדיברתי בה עם נציגת כח האדם מהחברה, בה היא טוענת שנכון שהטעו אותי בנתונים שסיפקו לי, אבל זה היה בתום לב ואין לה מה לעשות. מה אתם מציעים לי לעשות? נ.ב אני עובד בחברה כבר 3 חודשים והחברה הציעה לי פיצוי של 2000 שקל אבל להמשיך בתנאים הנוכחים ולשכוח ממה שאמרו לי שיהיה השכר בעת ההרשמה- האם העסקה משלמת לי?
תדוה רבה על המענה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
לירון שלום רב,
יכול להיות שאכן מדובר בטעות. ולפניך שי אופציות או להחליט כי אתה לא ממשיך לעבוד במקום ולחשב את השכר שהיית אמור לקבל ולתבוע אותו - אותו לקבל אותו בהסכמה - אם תהיה כזו מצד המעסיק. או לקבל את הפיצויי ולהמשיך לעבוד באותה מתכונת. לאכוף את ההבטחה - יהיה לך קשה וכמעט בלתי אפשרי וזאת מכוון שלהם היכולת גם לפטר אותך ואז תשאר קרח מכאן ומכאן. טעויות קורות. בהצלחה
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין