אני עובד באופן קבוע במשמרות בין השעות 15:23 בימי א'-ה'. במקום עבודה זה יש 3 משמרות כל 8 שעות [התאריך צונזר].
עקב זה שאני לא משובץ בשום משמרת של ערב חג כי בבוקר יש עובד
אחר וקבוע וכמובן שהמשמרת הרגילה שלי בצהריים נופלת חלקית על ערב חג (אינני עובד
בשבתות וחגים) - המעביד טוען כי לא מתקיים כאן תנאי "יום לפני ויום
אחרי" כי לכאורה זאת הבחירה שלי לא לעבוד בערב חג ועל סמך זה טוען כי אינני
זכאי לתשלום.
האם המעביד טועה, האם אני זכאי
לקבל את דמי החגים?
אודה על התשובה מראש
תשובת עו"ד לדיני עבודה
כרמל שלום רב,
על מנת להיות זכאי לדמי חגים על העובד להיות עם וותק של 3 חודשים, לעבוד יום לפני ויום אחרי החגים. עם עובד לא משובץ יום לפני או אחרי - מבחירתו ולא שהמעסיק מנע זאת ממנו - ואולי במקרה שלך זה לא מבחירתך - אזי אולי קמה לך זכאות לדמי חגים. קיימת לך הטענה כי לא שובצת לפני יום ואחרי יום חג ולכן נמנעה ממך הזכאות. יש לבחון את המקרה לגופו
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין