במסגרת תביעה שאני מנהלת מול מעסיק לשעבר, הוגש כתב הגנה מטעמו. כתב ההגנה רצוף בהכחשות כלליות ובטענות עובדיות סתמיות, והנתבע לא מצרף שום אסמכתא לטענותיו. לדוגמא - בחודש בו טענתי כי לא הרווחתי שכר, טען המעסיק בכתב ההגנה כי שכרי שולם במלואו כל חודש באמצעות צ'ק (עובדה שאיננה נכונה) אך לא צירף תימוכין לטענה זו, בדוגמת צילום צ'ק/הוראות העברה בנקאית וכד'. כמו כן טענתי כי לא שולם לי עבור פנסיה והמעסיק טען כי "שולם כדין". אני הוספתי צילום ממסמך שקיבלתי מחב' הביטוח בו רואים כי חסר תשלום בחודש אחד, ואילו המעסיק לא צירף לטענתו כל מסמך לשם אסמכתא.
שאלתי היא -
1. האם המעסיק יכול לפעול בדרך זו בכתב ההגנה? האם אפשר לטעון טענות עובדתיות מבלי לגבות אותן בתימוכין?
2. האם אפשר לצרף אסמכתאות במסגרת הליך קדם המשפט? למשל בדיון הקדם בפני השופט? תודה רבה לעוזרים!
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ליאם שלום רב,
בדרך כלל נכון כי יש לצרף את האסמכתאות לכתבי הטענות. אבל כן אפשר להגיש גם אסמכתאות בשלבי הקדם וגם בשלב ההוכחות. כמו כן, במקרה שאין אסמכתאות אזי - ישנם מקרים /רכיבים שאותם העובד צריך להוכיח וישנם רכיבים אותם על המעסיק להוכיח ששילם. וכמובן קיימת גם את התרשמות השופט מהצדדים עצמם
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין