האם בתוקפת שנת התמחות במשפטים יש חובה למעסיק לשלם דמי הבראה למתמחה? טענת מקום העבודה היא שמקום העבודה משלם לכלל העובדים דמי הבראה בחודש יולי בעוד שההתמחות מסתיימת בספטמבר (ולכן במועד התשלום המתמחים לא השלימו שנת עבודה ולכן לא זכאים).
האם כך הדבר?
תודה רבה.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
נעם שלום רב,
מתמחה במשפטים הוא עובד לכל דבר ועניין (למעט הזכאות לפיצויי פיטורים).
לכן, משהשלים המתמחה שנת עבודה מלאה, הוא זכאי לקבל דמי הבראה.
העובדה שהוא לא השלים את שנת העבודה בחודשי הקיץ לא פוטרת את המעסיק מהתשלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת
לכן, משהשלים המתמחה שנת עבודה מלאה, הוא זכאי לקבל דמי הבראה.
העובדה שהוא לא השלים את שנת העבודה בחודשי הקיץ לא פוטרת את המעסיק מהתשלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין