רציתי לשאול האם למעביד יש את הסמכות לשלול לעובד אפשרות להשתמש בטלפון הנייד האישי שלו.
אני עובדת בעבודה במשך 7 שעות ביום בהן המעביד אוסר עלי להחזיק את הנייד בקרבתי ואפילו ליגוע בו. האם מותר לו לדרוש דבר כזה?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שרון שלום רב,
המעסיק הוא שקובע את נהלי העבודה. הוא בהחלט יכול לקבוע שבזמן העבודה העובדים לא יתעסקו עם הטלפון הנייד שלהם.
במידה ויש דרך ליצור איתך קשר במקרי חירום (טלפון במשרד וכו'), אני לא רואה פסול בנוהל שכזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת
במידה ויש דרך ליצור איתך קשר במקרי חירום (טלפון במשרד וכו'), אני לא רואה פסול בנוהל שכזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין