ברצוני לדעת איך מחשבים פיצויי פיטורין.
אני התפטרתי מהעבודה מסיבה המזכה אותי בפיצויי פיטורין.
במשך שנות עבודתי (30) היו שינויים במשרה ובמשך השנים הועלתה המשכורת.
במשך 12 חודשים האחרונים לעבודתי, המשרה נשארה אותו דבר והמשכורת היתה אותה דבר.
מבחינת המעסיק הוא טוען שעליו לחשב כל תקופה שכר בנפרד.
ולי ידוע שאם ב12 חודשים האחרונים לא היה שינוי הולכים לפי זה (מה שאצלי בכמה שנים האחרונות לא היה שינוי במשכורת או בשינוי משרה.
מה החוק לגבי זה
תודה רבה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ליאם שלום רב,
עב טוב, לא רשמת מה היו התמורות. באם מדובר בהיקף משרה שונה, אזי כן יש לחשב כל תקופה כתקופה נפרדת. במידה ורק השכר השתנה ואל המשרה אזי לפי שכר אחרון קובע. ולא רשמת האם את עובדת שתיתי יומית או חודשית כי לכל אחד יש חישוב שונה. עובד חודשי - החישוב הוא שכר אחרון כפול מספר שנות וותק. עובד יומי /שעתי - החישוב הוא לפי ממוצע שעות / ימים כפול שכר אחרון כפול וותק
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין