אם עובד מסיים לעבוד במקום עבודתו ומגלה שלא שולמו לו דמי חגים כחוק.
במקום עבודותו לא היה נהוג לעבוד עם תלוש שכר (שולמו ביטוח לאומי וכו' כחוק) וימי העבודה לא היו כל השבוע (לא רציפים).
עד איזה תקופה רטרו הוא יכול לתבוע דמי חגים מהמעסיק, ואיך אפשר להוכיח שלא שולמו אם אין תלושי שכר (על מי מוטלת חובת ההוכחה - עליו או על המעסיק)?
תודה רבה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רון שלום רב,
אפשר לתבוע עד 7 שנים אחורנית וזה שלא היו תלושי שכר זו גם הפרה של המעסיק ונטל ההוכחה במקרה שכזה יהיה על פניו על המעסיק
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין