הני עובדת קבלן שעתית במעבר גבול העובד [התאריך צונזר] ורוב השנה אנחנו עובדים 6 ימים בשבוע כולל שבתות וחגים. קיבלתי חופש מחלה 7 ימים. קראתי כי אם מקום העבודה קיבל היתר עבודה בשבת אז אפשר לקבל תשלום עבור ימי המחלה בסופ''ש.
1. האם זה נכון?
2. אם זה לא נכון ולא אקבל תשלום על ימים אלה, האם המעסיק רשאי לנכותם ממכסת ימי המחלה שלי?
3. אם ישנו תשלום בגובה שונה לשעות בוקר צהריים ולילה, איך אמור להקבע תעריף ליום מחלה?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רז שלום רב,
ככל ואת היית אמורה לעבוד בשבת אז אכן על המקום להתייחס לימי מחלה גם בימים אלה כאשר על המעסיק כמובן לנכות ימים אלה מימי המחלה שלך
ותעריף יום המחלה נעשה לפי שווי יום ממוצע דהיינו כמה שהיית צריכה להרוויח בממוצע לו היית עובדת
ותעריף יום המחלה נעשה לפי שווי יום ממוצע דהיינו כמה שהיית צריכה להרוויח בממוצע לו היית עובדת
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין