האם אני חייבת לדווח מילולית על הפסקת שירותים בעבודה?
אני עובדת במוקד שירות. יש לי שעה שאני יכולה לנצל להפסקות ביום שזה כולל הפסקה אחת רצופה של 40 דקות באמצע היום, ועוד 20 דקות לניצול חופשי להפסקות שירותים וכדומה. אני מנהלת לעצמי את ההפסקות ויש לי אפשרות דרך סרגל פנימי במערכת ללחוץ על לחצן שירותים ואחראי שרואה אותי קם יכול לראות, שלחצתי על הפסקת שירותים. השאלה היא האם אני חייבת לדווח גם באופן מילולי? אני שואלת כי זה לא נעים לי להגיד את זה ליד כולם. ואם לא, מה קורה במקרה שהוא מפטר אותי? האם זה על דין פיטורים או התפטרות?