שואל/ת השאלה: עומר

ניתן להסכים על הארכת עבודה לאחר הודעה מוקדמת?

לאחר תהליך פיטורים מסודר וחוקי, נקבע מועד סיום ההעסקה לאחר תקופת ההודעה המוקדמת ל-[התאריך צונזר]. העובד מבקש להמשיך לעבוד עד סוף חודש יולי. למעביד אין התנגדות. הם אפשר לאשר זאת? באילו תנאים? האם פג תוקף הודעת הפיטורים הקודמת?

אודה לתשובה מאוד מהירה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
עומר שלום רב, 1. כן, אם שני הצדדים מסכימים להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת, אין מניעה לעשות זאת.
2. אם לא נקבעים תנאים אחרים, יחולו אותם תנאי עבודה שחלו בתקופת ההעסקה.
3. תוקף הודעת הפיטורים לא פג.

לרשותך בכל שאלה נוספת

יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?

עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.

שאל עורך דין
שאלה קודמת בפורום שאלה הבאה בפורום