האם הטבת זקיפות שכר נחשבת לרכיב שכר בחישוב פיצויי פיטורים?
המעסיק שלי מכיר בהסכם הזה שהטבה הזו היא שכר לכל דבר ועניין לרבות ערך השעה והפרשות לתנאים הסוציאלים של העובד.השאלה שלי האם היא רכיב שכר שגם צריך לחשב בסיום העסקה שלי בחישוב פיצויי הפיטורים ואם כן איך צריך לחשב אותה נכון ?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אדר שלום רב,
על מנת להשיב לשאלתך יש לבדוק את ההסכם הקיבוצי ו/או הסכם השכר אשר חל עליכם. אבל באופן עקרוני - אם המעסיק מפריש מסכום זה לפנסיה (פ"פ ותגמולים), לא ברור מדוע על המעסיק לערוך חשבון גם בתום יחסי העבודה - אלא באם הוא מפריש רק 6% ולא [התאריך צונזר]%
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.