אני מועסק בחוזה אישי שנחתם לפני כשש שנים, אני עובד חודשי 5 ימים בשבוע. מאז תחילת עבודתי לא עודכנו ימי החופשה. פניתי למעסיק והוא טוען כי ע"פ החוזה אישי נקבעו 18 ימים. הטענה שלי למעסיק היא כי במועד החוזה נקבעו תנאי הפתיחה ומכאן כל התנאים יעודכנו ע"פ החוק ובהתאם לוותק הנצבר (עדכון/תוספת ימי חופשה).
אבקש לקבל את עצתכם על מנת לפנות למעסיק עם הוכחות יעוץ ע"י מומחים בדיני עבודה.
רצ"ב סעיפים מחוזה שנחתם.
תודה,
תשובת עו"ד לדיני עבודה
לירן שלום רב,
לדעתי עבר נתתי לך עצתי בענין. "תנאי פתיחה" טובים אינ בהכרח מחייבים מעסיק לעדכון התנאים ע"פ הוותק הנצבר - אלא באם כך רשום בחוזה באופן מפורש
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין