ברצוני לדעת אם מישהו מעסיק עובד שהוא עובד בנסיון (בתשלום כמובן) אם הוא לא נמצא מתאים על בעל העסק לעשות לו שימוע או שהוא יכול להודיע לו בעל פה דרך הטלפון?
ואין חוזה עבודה בין העובד מעסיק.
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
מיקי שלום רב,
גם עובד בנסיון זכאי לשימוע. שימוע צריך שיעשה כדין. יש ללזמן את העובד לשימו בכתב, לפרט מה הסיבות לשימוע ולזמן אותו לשיחה פנים אל פנים
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין