אני עובד בחברת כוח אדם תחת חברה אחרת, בחוזה שלי כתוב
שעלי לעבוד 9 שעות 5 ימים בשבוע, ויום המנוחה שלי הוא יום שבת, על כל שעה נוספת אני מקבל 125%, השאלות הן כאלה:
1. האם מותר להעסיק אותי יותר מ5 ימים בשבוע?
2. כמה שעות נוספות אני יכול לעשות בשבוע?
3. האם הם יכולים לתת לי חופש ביום אחד מראשון עד חמישי ולומר לי לבוא בשישי/מוצאי שבת במקום?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רון שלום רב,
לשאלתך השניה - מקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, אפשר להעסיק עובדים לכל היותר [התאריך צונזר] שעות נוספות ליום, כלומר 12 שעות עבודה ביום, אך לא יותר מ-15 שעות נוספות בשבוע.
לשאלתך הראשונה - תלוי מאוד. תלוי מה קובע ההסכם או מה נרשם בטופס תנאי העסקה. עקרונית אם נקבע כ אתה עובד 5 ימים אזי המעסיק אינו יכול לדרוש ממך לעבוד 6 ימים.
3. - לא. ימי עבודתך הם בין הימים א-ה אלא באם נקבע אחר. אבל כן המעסיק יכול לקבוע לעובד מתי לצאת לחופשה במידה והיא לא מעל 7 ימים
לשאלתך הראשונה - תלוי מאוד. תלוי מה קובע ההסכם או מה נרשם בטופס תנאי העסקה. עקרונית אם נקבע כ אתה עובד 5 ימים אזי המעסיק אינו יכול לדרוש ממך לעבוד 6 ימים.
3. - לא. ימי עבודתך הם בין הימים א-ה אלא באם נקבע אחר. אבל כן המעסיק יכול לקבוע לעובד מתי לצאת לחופשה במידה והיא לא מעל 7 ימים
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין