העסקתי עובדת במשק בית שעבדה אצלי יום עבודה אחד בשבוע, למשך 10 שנים.
כעת היא תובעת אותי בדרישה לפיצויים.
כמובן שהעבודה ללא תלוש שכר.
כדי לחשב את דמי הפיצויים שמגיע לה, יש צורך לחשב את מספר הימים היחסי שעבדה בממוצע בכל חודש.
אם כך, על מי מוטלת חובת ההוכחה בבית המשפט, להצגת ימי העבודה שעבדה בפועל (לא הייתה טבלת מעקב מסודרת וחתומה אחר ימי העבודה, בד"כ עבדה פעם בשבוע באופן קבוע, אך פה ושם היו ימים שלא עבדה - מה שמשנה את הסכום הסופי של הפיצויים) לשם חישוב דמי הפיצויים שמגיע לה, עליי או עלייה?
תודה.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
לירן שלום רב,
ככלל הנטל הוא על העובדת להוכיח את אחוזי משרתה. עם זאת במידה ולא החתמת אותה על הסכם או על טופס תנאי העסקה - טענתה תתקבל והנטל יעבור עליך להוכיח או להפריך את טענתה
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין