אני עובד במגזר הציבורי וכפוף לתקשי״ר.
חזרתי לעבודה לאחר חל״ת של למעלה משמונה חודשים והמעביד באופן חד צדדי החליט להעביר אותי למשרה אחרת לתקופה מסוימת וזאת בטענה שאיני יכול לחזור לעת עתה למשרה הקודמת בשל חוסר מקצועיות בשל התקופה שנעדרתי.
האם למעביד מותר לבצע זאת ולמרות שהובטח לי במפורש שאני חוזר ישירות לאותה משרה? מה גם שמדובר בשינוי חד צדדי ומשמעותי של שעות והרעת תנאים, ימים וכ״ו.
בנוסף, אפשר להכשיר אותי במסגרת המשרה הקודמת וללא פגיעה בתפקוד השוטף של הפגישה.
תודה.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
יובל שלום רב,
ראשית תלוי מאוד מה סוכם והאם סוכם בכתב על הסוגיה שהינך מעלה. ככלל יציאה לחל"ת שומרת על יחסי עבודה ובתוך כך גם את התפקיד. אך יותר - את מקום העבודה. ולכן אין כלל אחד לכולם - כל מקרה נבחן לגופו. תלוי מהו התפקיד - האם החל"ת הוארך וכו'
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין