אני עובדת בחברה מספר שנים מידי פעם חוזה העבודה שלי השתנה עקב שינוי אחוז משרה בעקבות בקשתי.
לאחרונה חל שינוי נוסף אולם בעבודה לא מוכנים לעשות שינוי משרה נוסף - אני יכולה להגיע אבל לא ביום שישי.
אומרים לי להגיע לעבודה ללא שינוי או לעזוב אותה מעצמי ללא פיצויים.
כיון שאני רוצה להמשיך לעבוד אין לי סיבה להפסיק להגיע ולכן אמרתי שאם זה לא מתאים להם שיביאו לי מכתב פיטורין
האם אני צודקת בטענתי שאמשיך להגיע לעבודה ואם זה לא מתאים להם שיפטרו עם פיצויים?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ארבל שלום רב,
במקרה שעובד מבקש לשנות את תנאי עבודתו והשינוי לא מתאים למעסיק מבחינת צורכי העבודה ולמעשה מנסה לאלץ את המעסיק לפטר אותו, העובד הוא זה שמשנה את חוזה העבודה המקורי ומציע חוזה חדש עם תנאים שונים. אם המעסיק לא מקבל את התנאים החדשים, העובד הוא זה שמתפטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת
לרשותך בכל שאלה נוספת
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין