הנני מעסיק ויש לי עובד שהודיע לי על מחלה לפני כשבועיים ולא הגיע לעבודה מבירורים שעשיתי מתברר שהוא הלך לעשות עבודה פרטית בתחום עיסוקינו העדרותו גרמה לי נזק רציני בעסק שאלתי היא האם בעקבות אי אמינותו ועל כך ששיקר בנושא המחלה והלך לבצע עבודה פרטית ישנה עילה לפיטורים ללא פיצויי פיטורים עקב גרימת נזק לעסק?
תודה מראש לעונים.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
תום שלום רב,
בית הדין לעבודה פסק שפיטורי עובד שעבד אצל מתחרה וגרם נזק הם פיטורים בנסיבות שמאפשרות הפחתת/שלילת פיצויים.
לכן, על פניו, נראה כי תוכל לשלול את הפיצויים.
בסופו של יום, בית הדין הוא זה שיקבע אם אכן העובד לא זכאי לפיצויים בהתאם לנסיבות.
לרשותך בכל שאלה נוספת
לכן, על פניו, נראה כי תוכל לשלול את הפיצויים.
בסופו של יום, בית הדין הוא זה שיקבע אם אכן העובד לא זכאי לפיצויים בהתאם לנסיבות.
לרשותך בכל שאלה נוספת
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין