אני בת 69 תבעתי את המעביד שלי לשעבר ויש ביננו הסכם פשרה מעוגן בפסק דין לפיו הוא ישלם לי סכום מסויים לסילוק סופי.
בתביעה שלגביה הושגה פשרה כלל לא דרשתי מהמעביד מכתב שחרור לכספי התגמולים בקרן פנסיה ואף לא דרשתי ממנו טופס 161 כי אז לא ידעתי שאזדקק להם, אז עדיין לא הגעתי לגיל הפנסיה. ועתה משהגעתי לגיל הפנסיה ואני זקוקה להם המעביד לא מוסר לי אותם שאלותיי:
1. האם המעביד חייב לפי החוק למסור לי אותם?
2. מה אפשר לעשות על מנת להוציא ממנו טפסים אלו האם אפשר לתבוע אותו בעניין זה חרף הסכם הפשרה שהושג בעבר?
תודה רבה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
מאי שלום רב,
ראשית יש לבחון את הסכם הפשרה וכתבי הטענות כדי לענות אבל ככל ואין שם ויתור על כל טענה עתידית נוספת אז אפשר לתבוע.
מכל מקום- אפשר לפנות גם לפקיד שומה בלי טופס 161 ועם תלושי השכר לשם מתן הנתונים על ידו ולגבי הקופה ככל והגעת לגיל פרישה על פניו היא שלך ובאם המעסיק לא ייתן מכתב שחרור אפשר לפנות לבית הדין בצו עשה שיורה זאת
מכל מקום- אפשר לפנות גם לפקיד שומה בלי טופס 161 ועם תלושי השכר לשם מתן הנתונים על ידו ולגבי הקופה ככל והגעת לגיל פרישה על פניו היא שלך ובאם המעסיק לא ייתן מכתב שחרור אפשר לפנות לבית הדין בצו עשה שיורה זאת
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין