רציתי לשאול מה סיכויי התביעה:
המעסיק שלי,קרא לי לחדרו והודיע לי בהתראה של חודש על הפחתת השכר והמשרה, כלומר מדובר בהרעת תנאים מובהקת.. לא אמרתי לו תשובה סופית, ולפני שבוע הודעתי לו שאני לא מקבלת את התנאים האלה, והוא פיטר אותי מהרגע להרגע, אין בעיה לגבי פיצויים וכו', אני רוצה לתבוע על אי שימוע ועל פיצויים על עגמת נפש, השאלה אם השופט/ת יכול לפסוק לי פיצויים?אני מניחה שאני לא המקרה הראשון
תשובת עו"ד לדיני עבודה
תום שלום רב,
לדעתי אין לל כל עילה לתביעה. המעסיק שלך הודיע לך על שינוי בתנאי העבודה - שינוי אותו לא הסכמת לקבל - וזה בסדר. ולכן במקרה שכזה שמים פחות דגש על עוד שימוע רשמי מכוון שהסיבה ידועה. זה לא בגללך או התפקוד או אופן ביצוע העבודה אלא עקב אי קבלת התנאים החדשים. וזה בסדר גמור - עובד לא חייב לקבל הכתבת תנאים חשים והוא זכאי במקרה כזה להתפטר בדין מפוטר
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין