נאמר לה בע"פ שתמשיך לעבוד גם בשנת הלימודים הבאה ויהיה חוזה לעוד 9 חודשים.
האם על ביתי להודיע למעסיק על הריונה עכשיו? כרגע אין יחסי עובד-מעביד.
מתי עליה להודיע למעסיק על הריונה?
בספטמבר היא תהיה בשבוע ה 20.
האם המעסיק יכול להחליט לא להעסיקה עקב הריונה?
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אופק שלום רב,
אין חובה להודיע על הריון עד שבוע 20. אפשר כמובן להודיע קודם.
מצד אחד כתבת שנאמר לבתך שהיא תמשיך לעבוד, כלומר היא עכשיו עובדת. מצד שני כתבת שכרגע אין יחסי עובד-מעסיק. אז מה הסטטוס שבו היא נמצאת?
אם החוזה הוא לתקופה קצובה הפחותה משנה, אין צורך בקבלת אישור מהתמ"ת לפיטורים.
אם החוזה הוא לתקופה קצובה הפחותה משנה, שהאריך או חידש העסקה קודמת שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה יש צורך בקבלת אישור לפיטורים.
כמובן שבכל מקרה אסור לפטר רק בגלל ההריון.
לרשותך בכל שאלה נוספת
מצד אחד כתבת שנאמר לבתך שהיא תמשיך לעבוד, כלומר היא עכשיו עובדת. מצד שני כתבת שכרגע אין יחסי עובד-מעסיק. אז מה הסטטוס שבו היא נמצאת?
אם החוזה הוא לתקופה קצובה הפחותה משנה, אין צורך בקבלת אישור מהתמ"ת לפיטורים.
אם החוזה הוא לתקופה קצובה הפחותה משנה, שהאריך או חידש העסקה קודמת שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה יש צורך בקבלת אישור לפיטורים.
כמובן שבכל מקרה אסור לפטר רק בגלל ההריון.
לרשותך בכל שאלה נוספת
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין