האם הוספת משימות לעובד ללא תוספת שכר נחשבת להרעת תנאים?
ברצוני לדעת האם כאשר עבודתו של עובד הינה לנקות משרדים (כ500 מטר) ביום במשך 4 שנים ולאחר 4 שנים מוסיפים לו עוד 500 מטרים שעליו לנקות (מאחר וחלק מהעובדים פרשו לגמלאות) ללא תוספת שכר ובאותו הזמן של המשמרת, האם זה נחשב כהרעת תנאים?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ספיר שלום רב,
תלוי מה מוגדר בחוזה העבודה בין הצדדים. בעקרון הוספת עבודה כמו שנעשית ברוב התחומים אינה מוגדר כרעת תנאים מוחשית עם זאת במקרה דנן מדובר על הכפלת השטח. זה דבר שנתון בהחלט לבירור אבל אני לא מאינה שיש תשובה אחת לענין זה
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.