צריך לבצע הפרשות סוציאליות מרכיב פדיון חופשה?

הנני לקראת עבודתי לרגל יציאתי לפנסיה.ישנה יתרת ימי חופש לזכותי בסך של 30 ימים.המעביד אומר שבתלוש העבודה יוסיף לרכיב השכר את שווי ימי החופשה שלזכותי.1

1.האם בחישוב הפרשות התנאים הסוציאלים-קרן גמל השתלמות וכו,ילקחו בחשבון לצורך כך,גם רכיב התגמול בעבור ימי החופשה שלזכותי-30.

2.האם נכון ש.....שעצם החישוב שלעיל שאמור להתבצע בתלוש שכר א ח ר ו ן שלי אצל המעביד,אזיי יש פה נקודה של ניתוק יחסי עובד-מעביד,ובשל כך פדיון ימי החופשה אינם זכאים להתקבל בעבורם התנאים הסוציאלים.

תודה מראש.