אני עובדת בחברה גדולה כבר מעל 5 שנים. כל התקופה הייתה הסכמה בעל פה שעובדים פעם בשבוע מהבית.. לאחרונה קיבלנו מכתב שבו יש תוקף לאישור לעבודה מהבית עד לסוף השנה, ובו מצוין שהעבודה מהבית היא לא חלק מתנאי ההעסקה ואפשר להפסיק אותה בכל עת גם לפני כן. בנוסף, אנחנו מחויבים לעבוד מהמשרד ביתר ארבעת ימי השבוע. ממה שאני יודעת גם אם לא כתוב בתנאי ההעסקה שלי שיש לי עבודה מהבית, לאחר תקופה כ"כ ארוכה זה כבר הופך להיות חלק מהתנאים ויכול להוות הרעה בתנאים אם מבטלים לי אותה. המכתב הזה שהוציאו תקף? כמובן שועד העובדים לא מכותב על המכתב (למרות שהם מכותבים ומעודכנים כמעט בכל נושא שקיים)
תודה מראש
תשובת עו"ד לדיני עבודה
טל שלום רב,
אחר 5 שנים, ההסכמה בעל פה והנוהג הפכו לתנאי העבודה המקובלים והקובעים, כל ביטול/שינוי של תנאי העבודה דורש את הסכמת העובדים והמכתב בלבד אינו מספיק לצורך שינוי התנאים.
במידה ותרצי להתפטר כדאי שתפני ליעוץ משפטי שייבחן הליך של התפטרות בדין מפוטר עקב הרעת תנאים.
במידה ותרצי להתפטר כדאי שתפני ליעוץ משפטי שייבחן הליך של התפטרות בדין מפוטר עקב הרעת תנאים.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין