עבדתי כ 10 שנים בבית חולים כאחות. תוך כדי השרות נולד ילד שאבחן כעיכוב
התפתחותי וקשיי התנהגות. השנה עלה חשד לאוטיסם והתחלנו תהליך אבחון שדורש נוכחות עם
ילד. בעבודה לא כובדו בקשות אך יתר לכן נעשה הכל בכדי להקשות עליי. היו אמירת כ"
הפכתי לבעייתית" וסידור עבודה נעשה כך שלא יכולתי לעבוד כלל. בשייה עם סגן אחראית
מחלקה נאמר לי שהוא "חירבן" עליי ועל בקשות שלי מול כל הצוות. דווחתי על כך למפקחת
אך ללא מענה. בעקשתי להוריד משרה וקיבלתי סירוב. נאלצתי להתפטר. המוסמכים הוגשו
לוועדה רפואית. נכון לעכשיו קיבלתי מכתב שהתפטרתי ללא זכות לפיצויים ובמשאבי אנוש
אמרו שזה עד להחלטת הועדה. כמה זמן בדרך כלל המתנה להחלטה? ואם אני יכולה לעשות
משהו עכשיו כדי לקבל פיצויים? נשארתי עם ילד עם צרכים מיוחדים ללא עבודה ולא כסף.
תודה מראש.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
תום שלום רב,
ראשית, בריאות איתנה.
שנית, סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר להתפטר בדין מפוטר לרגל מצב בריאותי של העובד או של בן משפחתו.
לצורך כך, יש להודיע שההתפטרות נעשית לרגל מצב בריאותי ולצרף מסמכים רפואיים שמעידים על המצב הרפואי.
אם פעלת כך, נראה שהיית צריכה לקבל את פיצויי הפיטורים
שנית, סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר להתפטר בדין מפוטר לרגל מצב בריאותי של העובד או של בן משפחתו.
לצורך כך, יש להודיע שההתפטרות נעשית לרגל מצב בריאותי ולצרף מסמכים רפואיים שמעידים על המצב הרפואי.
אם פעלת כך, נראה שהיית צריכה לקבל את פיצויי הפיטורים
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין