עובד נמצא בחופשת מחלה ממושכת(בעקבות ניתוח) רופא המשפחה מחדש את חופשת המחלה כל שבועיים לערך, לאחר בדיקות והערכת מצב של החולה.
המנהל האישי התקשר לעובד ובין היתר בדק מתי העובד חוזר לעבודה, העובד ענה למנהל, שיש ברשותו מחלה עד לתאריך מסויים, אך לאחר מכן
הוא צריך ללכת לרופא להבדק ולפי זה להמשיך הלאה. סידור העבודה נקבע מס׳ ימים לפני שחופשת המחלה נגמרת, אך הסידור מתייחס לשבוע אחרי,
נכון לעכשיו אין לעובד אישור מחלה לימים אלה, אך יכול להיות שהרופא יאריך זאת.
האם המנהל יכול להציב את העובד בסידור עבודה, לפני שהעובד עידכן את המנהל שהוא חוזר לעבודה או שחופשת המחלה מתארכת?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אביב שלום רב,
ככל ולעובד אין ימי מחלה אז אכן המעסיק רשאי ואף נדרש להציבו לעבודה ( שכן באם לא יוארכו לו ימי המחלה אז מה יעשה המעסיק שנדרש להשיב את העובד לעבודה?) כאשר באם יינתנו לעובד ימי מחלה יהיה על המעסיק למצוא סידור חלופי
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין