תשובת עו"ד לדיני עבודה
דור שלום רב,
סעיף 5(א)(4) לחוק חופשה שנתית קובע כי ימים בהם העובד אינו מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה אינם נחשבים כימי חופשה.
לכן, על המעסיק לשלם את הימים האלה כימי מחלה ואין זה משנה אם יש עובדים במקום העבודה או לא.
בריאות איתנה
לכן, על המעסיק לשלם את הימים האלה כימי מחלה ואין זה משנה אם יש עובדים במקום העבודה או לא.
בריאות איתנה
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין