שאלתי היא כזו - במהלך השלושה חודשים האחרונים, נעדרתי מהעבודה עקב ניתוח, במהלך תקופה זו משאבי אנוש טוענים שלא מגיע לי זיכוי בדמי מחלה, האם הדבר נכון?
שאלה נוספת: מכיוון שחזרתי בסוף נובמבר ונשארו לי 15 ימי מחלה מעל האפשרות לצבירה, התבקשתי מההנהלה לקחת ימי חופשה או שהימים ימחקו בסוף השנה, אך המנהל האישי לא הסכים לקח, האם הדבר חוקי?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
עומר שלום רב,
ככל שקיבלת אישור מחלה מרופא קופ"ח ויש לך מספיק ימי מחלה צבורים, על המעסיק לשלם לך אותם, אלא אם כן מדובר בתאונת עבודה - ואז הביטוח הלאומי הוא הגוף שמשלם.
שאלתך השניה לא ברורה.
כל עובד (במשרה מלאה) זכאי ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא, 18 ימי מחלה בשנה ועד לצבירה של 90 יום.
ניצול ימי מחלה אפשרי בכפוף להצגת אישור מחלה, אז לא ברור איך דרשו ממך לנצל ימי מחלה אם אינך חולה.
אם השאלה היתה לעניין ניצול ימי חופשה, המעסיק מחוייב לאפשר לך לנצל את ימי החופשה. אם אינך מנצל אותם כי אינך רוצה, המעסיק יכול למחוק את ימי החופשה שנותרו.
אם המעסיק הוא זה שאינו מאפשר לנצל, באפשרותך להמשיך לצבור.
בהצלחה
שאלתך השניה לא ברורה.
כל עובד (במשרה מלאה) זכאי ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא, 18 ימי מחלה בשנה ועד לצבירה של 90 יום.
ניצול ימי מחלה אפשרי בכפוף להצגת אישור מחלה, אז לא ברור איך דרשו ממך לנצל ימי מחלה אם אינך חולה.
אם השאלה היתה לעניין ניצול ימי חופשה, המעסיק מחוייב לאפשר לך לנצל את ימי החופשה. אם אינך מנצל אותם כי אינך רוצה, המעסיק יכול למחוק את ימי החופשה שנותרו.
אם המעסיק הוא זה שאינו מאפשר לנצל, באפשרותך להמשיך לצבור.
בהצלחה
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין