כאשר התחלתי לעבוד חתמתי על חוזה עם התחייבות של שנתיים, החוזה מורכב משכר בסיס (מינימום), נסיעות, שעות נוספות ובונוס חודשי (300 ש"ח). כעת כאשר שכר המינימום עומד לעלות ב- 300 ש"ח רוצים שאני יחתום על נספח העסקה חדש שבו אני מוותר על הבונוס החודשי וכך השכר שלי ישאר אותו דבר. בקרוב אני סוגר שנה אחת מתוך ההתחייבות לשנתיים שחתמתי בהתחלה.
האם אפשר לחייב אותי לחתום על החוזה החדש?
במידה ואני חותם האם אפשר לתבוע בעתיד את ההפרשים שהפסיד בעקבות החתימה?
במידה ואני חותם על הנספח החדש האם אני עדיין מחוייב להמשיך בעבודה לעוד שנה?
תודה מראש
תשובת עו"ד לדיני עבודה
מורן שלום רב,
איננו בוחנים נספחים או מסמכים ספציפיים בפורום ולכן לא עיינתי בקובץ אך בהתאם לשאלתך ולנתונים שהוצגו בה על פניו מדובר בהרעת תנאים כאשר לא אפשר להכריח אותך להסכים לה ובמידה ותסרב והמעסיק יפעל כך אפשר לאחר התראה בכתב להתפטר בדין מפוטר ( כמובן בכפוף לבחינת החוזה והנספח לעומקם). ככל והמעסיק יבצע את השינוי ולא תתנגד לו גם אם לא תחתום על המסמך אזי לא תוכל לדרוש את ההפרשים שכן אפשר יהיה לטעון שהסכמת בהתנהגות לשינוי. לגבי תקופת העבודה יש לבחון את המסמכים לעומק על מנת לענות
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין