רציתי לשאול אני עובד בבית קפה מחודש מרץ 6 ימים בשבוע
א׳-ה׳ 9 שעות וביום שישי בין [התאריך צונזר] שעות ופתאום שמתי לב שבתחום רשום לי רק חמישה ימי חופשה,אז שאלתי את הבעלים והוא אמר שזה בגלל שאני עובד שעתי אך בפועל ברגע שאני עובד חמישה ימים 9 שעות אני חושב שזאת משרה מלאה וכך זה מחודש מרץ ללא שינוי.
שאלתי היא כמה ימי חופשה,מחלה והבראה מגיעים לי.
תודה רבה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רון שלום רב,
לענין ימי מחלה לעובד שעתי העובד 6 ימים בשבוע:
מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש / 25. ואת התוצאה מכפילים ב [התאריך צונזר].
לענין ימי חופשה לעובד שעתי העובד 6 ימים בשבוע:
במידה ויחסי העבודה התקיימו בחלק משנת העבודה (העובד התחיל או הפסיק לעבוד במהלך השנה) והעובד עבד באותו חלק של שנה לפחות 240 ימים, אזי מספר ימי החופשה יהא כמפורט בטבלה דלעיל לפי וותק העובד.במידה ויחסי העבודה התקיימו בחלק משנת עבודה והעובד עבד בחלק משנת העבודה פחות מ־240 ימים, אזי מספר ימי החופשה יהא לפי החשוב הבא: מס׳ ימי הזכאות עפ״י הטבלה X מס׳ ימי עבודה בפועל בחלק משנת העבודה 240
מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש / 25. ואת התוצאה מכפילים ב [התאריך צונזר].
לענין ימי חופשה לעובד שעתי העובד 6 ימים בשבוע:
במידה ויחסי העבודה התקיימו בחלק משנת העבודה (העובד התחיל או הפסיק לעבוד במהלך השנה) והעובד עבד באותו חלק של שנה לפחות 240 ימים, אזי מספר ימי החופשה יהא כמפורט בטבלה דלעיל לפי וותק העובד.במידה ויחסי העבודה התקיימו בחלק משנת עבודה והעובד עבד בחלק משנת העבודה פחות מ־240 ימים, אזי מספר ימי החופשה יהא לפי החשוב הבא: מס׳ ימי הזכאות עפ״י הטבלה X מס׳ ימי עבודה בפועל בחלק משנת העבודה 240
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין