שואל/ת השאלה: אופק

ביטול העלאת שכר מהווה הרעת תנאים?

מעסיק ביקש לבטל לעובדת את העלאת השכר שהייתה לה ואת קרן ההשתלמות שקיבלה, את שניהם קיבלה לפני שנה.העובדת לא מוכנה לכך ומודיעה לו שאינה מוכנה.שלחה לו גם מכתב בנושא והוא מתעלם ולא עונה.אין שום סיבה הגיונית לביטול ולהחזרה, אלא סתם ומעלה טענות לא הגיוניות ומשונות בעוד שלאחרים דווקא מעלה את השכר.האם זו הרעה מוחשית?

עם קשר לשאלה הנ"ל ובהמשך:

אם נניח שזו הרעה מוחשית האם במצב של הרעה מוחשית מובהקת עובד מתפטר לאחר שהמעסיק לא מוכן לתקן את ההרעה והעובד מתפטר האם חייב העובד לתת הודעה מוקדמת כחוק?

תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אופק שלום רב, על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים מוחשית.
בכדי להתפטר בדין מפוטר, על העובדת להתריע בכתב בפני המעסיק, בהזדמנות הראשונה, שמדובר בהרעת תנאים.
בנוסף, עליה לתת זמן סביר לתיקון ההרעה.
מקובל לומר שהזמן הסביר שאפשר הוא משך ההודעה המוקדמת שעל העובד לתת.
ככל שההרעה לא תתוקן, היא תוכל להתפטר.

בהצלחה

יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?

עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.

שאל עורך דין
שאלה קודמת בפורום שאלה הבאה בפורום