האם יש מקום לתביעה בבית הדין לדיני עבודה בעקבות הפרת חוזה בע"פ?
חברת כח אדם עברה על כמה חוקים הפרה אותם וכמה פעמים,הפעם הראשונה היא העסקתי למעלה מיותר מ-30 יום ללא חוזה עבודה,השני היא נתנה לי לסגור עם מנכ"ל המפעל חוזה בע"פ,ואחר כך הפרו אותו בכך ששינו לי את השכר,בפעם השלישית כשהערתי להם על העבירות הללו הם זימנו אותי לשימוע מהיום להיום,וכשהגעתי מוכן עם מכתב עם זימנו אותי שוב לשימוע בהוראה פלאפונית בשבוע הבא,האם יש מקום לתביעה בבין דין לדיני עבודה?