התפטרתי עקב טעויות חישוב בתלוש השכר בעניין חישוב דמי מחלה. הסברתי למעסיקה שהיא גם חשבת השכר את הטעות אך היא ממאנת להבין ולתקן (אינני יודעת אם עברה קורס חשב שכר). המחלוקת כרגע עומדת על לפחות 300 ש"ח יום עבודה או יותר (טוענת שאני עובדת חודשית גלובלית אך משלמת לפי חודשי יומי), בנוסף לא נתנה לי הודעה על תנאי עבודה עד היום ומוסרת תלושים תמיד אחרי ה- 9 לחודש ).
שאלותיי: 1. האם כדאי לתבוע אותה בבית דין לענייני עבודה מבחינת עלות-תועלת? כיצד זה נעשה? תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אדר שלום רב,
הפורום נועד למתן מענה על שאלות כלליות ולא אפשר במסגרתו להעריך כדאיות תביעה ספציפית.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין