התחלתי לעבוד בארגון מסויים. במעמד הראיון נאמר לי כי עליי לתת 22 שעות שבועיות וסך הכל 88 שעות בחודש תמורת שכר מסויים. הסכמת י והתחלתי לעבוד. היום לאחר חודש של עבודה הופתעתי לגלות בתלוש כי השכר נמוך ממה שחישבתי. מחלקת שכר הודיעו לי שהמשרה שלי מחייבת אותי ל93 שעות חודשיות. המנהל הישיר אכן אישר שעליי לעבוד 88 שעות אבל השכר מתעקשים שהוא טעה ואיננו מבין בחלוקת השעות. התחלתי לעבוד בידיעה שאני מקבלת סכום מסויים ועכשיו אני צריכה לעבוד עוד שעות עבורו. האם מותר להם לשנות את מה שנאמר לי?
שאלה נוספת: יום עבודה שלי איננו עולה על 6 שעות אך בתלוש מורידים לי חצי שעה הפסקה על כל יום. האם הדבר חוקי בהתחשב בכך שאני באמת לא זכאית להפסקה ולא לוקחת הפסקה?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אופק שלום רב,
לגבי השכר ככל וזה מה שסוכם איתך כך עליהם לשלם. האם אין חוזה?
לגבי הפסקה- שוב יש לבחון מה רשום בחוזה בעניין זה ומה הנוהג במקום
לגבי הפסקה- שוב יש לבחון מה רשום בחוזה בעניין זה ומה הנוהג במקום
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין