אני עובד בחברה מזה שנה וחצי בשכר גלובאלי 6 ימים בשבוע.
הייתי בחופשת מחלה של 11 ימים, מתאריך [התאריך צונזר] ועד [התאריך צונזר]. בפועל קוזזו לי 13 ימי מחלה, מנהלת השכר טענה שזו אינה טעות והיא חייבה אותי ביומיים נוספים כדי שאקבל משכורת מלאה ולא 50% ו-75% לפי חוק.
האם נכון הדבר? יש לציין שבעבודות גלובליות קודמות, מופיע לי בתלושים ניצול של 100% מהיום הראשון.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שובל שלום רב,
ראשית כבר אין תשלום 75 אחוז בגין ימי מחלה. על היום הראשון לא משלמים על הימים השני והשלישי משלמים 50 אחוז ולאחר מכן שכר מלא.
ייתכן ובמקום העבודה הקודם שלך שילמו תשלום מלא מהיום הראשון זו הטבה של המעסיק אבל על פי חוק אין חובה כזו.
מחישוב שלי היא הייתה צריכה לנכות לך אפילו יותר שכן בגלל שאתה עובד חודשי יש לקזז את כל הימים כולל ימי מנוחה
ייתכן ובמקום העבודה הקודם שלך שילמו תשלום מלא מהיום הראשון זו הטבה של המעסיק אבל על פי חוק אין חובה כזו.
מחישוב שלי היא הייתה צריכה לנכות לך אפילו יותר שכן בגלל שאתה עובד חודשי יש לקזז את כל הימים כולל ימי מנוחה
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין