במידה ועובדת בהריון מבקשת להתפטר מיזמתה מסיבות אישיות שלא קשורות להריון (נניח רוצה ללמוד או לעבור לחו"ל)
1. האם המעסיק צריך לשלם לה פיצויי פיטורים?
2. האם המעסיק חשוף לסיכון כלשהוא?
אני מדגיש כי מדובר התפטרות מרצון ולא פיטורים
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שחר שלום רב,
ראשית לדעתי עליכם להגיש בכל מקרה בקשה למשרד התמ"ת. אתה תקבל תשובה שהם אינם מתערבים בהחלטה במידה והייתה זו התפטרות של העובדת - אבל בכל מקרה עשה זאת. זו התשובה לגבי הסיכון.
פיצוייים מגיע לעובדת ע"פ הדין - דהיינו מה שיש בקרן פנסיה אלא באם חל עליכם הסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסכם אישי שאומר/קובע אחרת
פיצוייים מגיע לעובדת ע"פ הדין - דהיינו מה שיש בקרן פנסיה אלא באם חל עליכם הסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסכם אישי שאומר/קובע אחרת
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין