בוחן רכב אשר תעודתו נשללה ע"י משרד התחבורה לתקופה של 7 ימים או 30 ימים(באופן תאורטי).
המעסיק מבקש כי במידה והשלילה תהא של מס' ימים מועטים, אזי העובד יוצא לחופשה מאולצת ואותם ימים ירדו ממניין ימי החופשה השנתית.
במקרה של שלילה ממושכת(נאמר 30 ימים), אזי העובד יוצא לחל"ת.
האם זה חוקי?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ירדן שלום רב,
חסרים פרטים רבים בשאלתך, אולם המצב שאתה מתאר נשמע תקין על פניו.
ככל שהעובד לא מעוניין לצאת לחופשה שנתית בתשלום בתקופה הקצרה שיהיה מחוסר תעודה, המעסיק יכול לנכות ימים אלה משכרו במקום.
אפשר לבקש מהמעסיק שישבץ את העובד בתפקיד אחר באותה התקופה, אך לא בהכרח כי יהיה למעסיק תפקיד אחר לתקופה קצובה זו
ככל שהעובד לא מעוניין לצאת לחופשה שנתית בתשלום בתקופה הקצרה שיהיה מחוסר תעודה, המעסיק יכול לנכות ימים אלה משכרו במקום.
אפשר לבקש מהמעסיק שישבץ את העובד בתפקיד אחר באותה התקופה, אך לא בהכרח כי יהיה למעסיק תפקיד אחר לתקופה קצובה זו
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין