התקבלתי למקום עבודה בשנת 88 ולאחר שנתיים בשנת 1990 קיבלתי קביעות. בתלוש השכר נרשם תחילת עבודה בחודש שקיבלתי קביעות, 1990. בפועל גרעו מהוותק שלי שנתיים יקרות.
האם זה חוקי? האם אפשר לדרוש אותם בעת התפטרות/פיטורין הרי שהם משליכות על הפיצויים ועל עוד כמה רכיבים בעת חישוב שנות העבודה.
אודה לתשובתכם,תודה רבה.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
חן שלום רב,
הוותק אכן נצבר מיום תחילת העבודה. לעיתים העסקה לפני מתן קביעות מתבצעת על ידי חברה חיצונית. אני מציעה לבדוק את תלושי השכר מיום תחילת העסקתך ובהתאם לפנות בדרישה למעסיק
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין