במקום העבודה הקודם נקבע הסכם שכר בסיס+ עמלות מכירה לאחר עמידה ביעדים, המחושבים בתום שנת הכספים. בהתאם לתנאי ההסכם, העמלה היא לאחר שיצאה חשבונית והתקבלה התמורה מהלקוח. תשלום הבונוס בוצע בפועל בוצע ברבעון הראשון לשנת הכספים שאחריה.
בדצמבר האחרון פוטרתי ועדיין לא קיבלתי את העמלה של 2025
האם במסגרת סיום יחסי עובד-מעביד, העמלה חייבת להכלל במסגרת סגירת חשבון?
האם מעסיק יכול להתנער מהתשלום בטענה שלא התקבלה תמורה?
האם החוק יכול לחייב את המעסיק לשלם בפרק זמן מסויים?
כל מידע שיכול לעזור לי - יהיה מבורך
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ליאם שלום רב,
על פי הדין והפסיקה, עמלות מכירה המהוות חלק מהפדיון נחשבות לחלק בלתי נפרד מהשכר הרגיל לצורך חישוב זכויות סוציאליות ופיצויי פיטורים, ויש לכלול אותן ב"סגירת החשבון" בגין עבודה שבוצעה בפועל טרם הפיטורים.
מעסיק רשאי להתנות את מועד התשלום בגבייה בפועל מהלקוח אם כך הוסכם בחוזה, אך אינו יכול להתנער מעצם הזכאות אם העבודה הושלמה.
מבחינת לוחות זמנים, חוק הגנת השכר קובע כי עובד שחדל להיות מועסק זכאי לקבל את שכרו במועד שבו היה משתלם אילו המשיך לעבוד.
מעסיק רשאי להתנות את מועד התשלום בגבייה בפועל מהלקוח אם כך הוסכם בחוזה, אך אינו יכול להתנער מעצם הזכאות אם העבודה הושלמה.
מבחינת לוחות זמנים, חוק הגנת השכר קובע כי עובד שחדל להיות מועסק זכאי לקבל את שכרו במועד שבו היה משתלם אילו המשיך לעבוד.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין