אני עובדת במשרה זמנית דרך חברת כ"א עם חוזה לחצי שנה,אני בהריון והלקוח רוצה להמשיך את ההעסקה שלי דרך החברה עוד 3 חודשים עד הלידה.
החברה לא מעוניינת כדי שלא ליצור מחויבות כלפיי, האם הם צודקים? המשרה היא זמנית בכל מקרה, יש הבדל בין חצי שנה ל9 חודשים?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
גל שלום רב,
המעסיק אינו יכול להתחמק ממחויבות כלפייך רק על ידי אי-חידוש החוזה, שכן במקרים רבים אי-חידוש חוזה דינו כפיטורים המחייבים היתר. מרגע שהשלמת 6 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, חל איסור מוחלט לפטר אותך ללא היתר מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים. הגנה זו חלה גם על עובדות דרך חברת כוח אדם וגם על עובדות במשרה זמנית. יש ליידע את המעסיק על ההיריון. מומלץ לפנות למשרד העבודה או לקבל ייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותייך נשמרות.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין