איך מחשבים פיצויי פיטורים במקרה של תקופות עבודה עם הפרשות חלקיות?

פוטרתי ב-[התאריך צונזר] לאחר כ-[התאריך צונזר] שנות עבודה, עם שכר אחרון של 10,000 ש"ח.

מבקשת להבין את אופן חישוב פיצויי הפיטורים במקרה מורכב הכולל שתי תקופות:

1. [התאריך צונזר] עד [התאריך צונזר]

לא היה סעיף 14 מפורש בחוזה, אך (להבנתי) חל צו ההרחבה לפנסיה חובה.

6 חודשים ראשונים- ללא הפקדה כלל לרכיב פיצויים (לא היתה קופה פעילה)

לאחר מכן, במשך תקופה ארוכה הופרש רק 6%.

2. מ-7/2020 עד 2/2026

מעבר למעסיק חדש בעקבות מיזוג (רציפות זכויות), עם סעיף 14 מפורש.

גם בתקופה זו, עד 2/2022, הופרש רק 6% במקום [התאריך צונזר]%.

כשציינתי זאת המעסיק טען:

שאין חובת השלמה בגלל רווחים שנצברו בקופה

שמגיעים לי רק 2,000 ש"ח עבור 6 החודשים ללא הפקדה

מתעלם מבקשות חוזרות להעביר גיליון חישוב מפורט

בנוסף, נעשה ניסיון לטעון שמתנה שניתנה לי בסיום העסקה (ללא כל תנאי ובתיעוד) מהווה קיזוז לפיצויים.

השאלות:

1. הבנתי נכון ובתקופה הראשונה (צו הרחבה בלבד), ההפרשות של 6% באות במקום פיצויים רק על החלק שהופרש בפועל, ולכן *כן* קיימת חובת השלמה ל-[התאריך צונזר]%?

2. האם בגין 6 החודשים הראשונים שבהם לא הופרש כלל רכיב פיצויים, עדיין קיימת זכאות לפיצויי פיטורים, גם אם לא הייתה קופת פנסיה פעילה בתחילת העבודה?

3. האם רווחים שנצברו בקופה יכולים לקזז את חובת ההשלמה, או שהם שייכים לי בלבד במקרה שקיים סעיף 14 או צו הרחבה?

4. האם בתקופה שבה חל סעיף 14 מפורש, כאשר הופרש רק 6%, יש חובה להשלים את ה-[התאריך צונזר]% החסרים?

5. למיטב הבנתי, בגין התקופות שבהן לא הופרש מלוא רכיב הפיצויים, ההשלמה צריכה להיעשות לפי השכר הקובע (השכר האחרון) - האם זה נכון?

אציין כי חלפו מעל 45 ימים מסיום ההעסקה, טרם הועבר גמר חשבון מסודר.

אשמח להכוונה לגבי אופן החישוב הנכון ודרך הפעולה.

תודה!