אשמח למענה
בתקופה האחרונה הייתה לי תקופת מחלה כשבועיים לא הרגשתי טוב - שכבתי במיטה עם וירוס קשה במינימום תיפקוד והודעתי למעסיקה שלי שאני ממש לא מרגישה טוב ושאני לא יודעת מתי זה יסתיים ואוכל להגיע.
ביקרתי גם אצל הרופא שנתן לי אישור מחלה
במהלך השבועיים שהייתי בחופש הועברה עבודה מסוימת שהייתה באחריותי לעובדת אחרת
כשחזרתי המעסיקה לא הסכימה להחזיר לי את העבודה הנ"ל למרות שביקשתי ולמרות שאני כבר התחלתי לעבוד על הפרויקט הנ"ל
זה חלק ממה שכתבה לי כמענה לבקשתי:
"מעל חצי חודש לא הגעת ולא ידעתי כל יום מה הצפי. מעולם לא היה במשרד מצב כזה ויכולה להגיד לך גם מקולגות שיש להם משרד בגודל שלי ומטה, האופן של ההיעדרות לא מקובל.קורה שאדם חולה, אבל גם כשהוא חולה יש אופן מסוים שהוא לוקח אחריות על התפקיד שלו מרחוק.
לא ניכנס לזה כרגע איך ומה היה נכון לעשות מבחינתך,
אבל יכולה להגיד לך שהיתי שנים שכירה וקרה לי שלא הגעתי כשבוע והקשר והעדכונים שלי והמעקב עבודה שלי היה באותו שבוע מול המשרד ומול המעסיק מצידי."
האם יש צדק בדבריה?
האם זה הוגן?
האם אכן בתקופת מחלה יש לעובד אחריות על העבודה שלו גם כשהוא לא יכול לתפקד כלל?
והאם יכולה להיות כאן עילה להרעת תנאים/תביעה?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שחף שלום רב,
בעיקרון בתקופת מחלה העובד לא חייב לעמוד לרשות המעסיק, אך חוסר תקשורת מינימלי יכול להשפיע על קבלת החלטות בחלוקת משימות. בכל מקרה הרעת תנאים מוחשית או פיטורי עובד במחלה או בשל מחלתו מהווים הפרת חוקי העבודה. מוצע לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין