עובד שלי התפטר ונתן התראה הכל עד כאן ע"פ חוק.
לאחר שכבר סיים, הודיע לי רטרואקטיבית שהיה במחלה בימים האחרונים לעבודתו בחברה.
מכיוון שהעובדים שלנו יועצים, הוא פשוט לא נכח אצל הלקוח. שביקשתי שידווח את השעות אמר לי שהוא לא עבד והוא ידווח מחלה. אני יודעת שהוא לא היה חולה, ברור לי שהוא מנסה לסחוט עוד כסף מהחברה. כיצד עלי לפעול?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
כרמל שלום רב,
העובד צריך היה להציג לך אישור מחלה בתוך 3 ימים מהיום שחלה.
בכל אופן, אין "כפל מבצעים" או שיקבל דמי מחלה על פי חוק או שיקבל שכר עבודה/דמי הודעה מוקדמת.
אם הוא נעדר שלא בתשלום (ללא אישור רפואי מתאים או שלא שהה בחופשה) באפשרותך לנכות לו משכרו.
בכל אופן, אין "כפל מבצעים" או שיקבל דמי מחלה על פי חוק או שיקבל שכר עבודה/דמי הודעה מוקדמת.
אם הוא נעדר שלא בתשלום (ללא אישור רפואי מתאים או שלא שהה בחופשה) באפשרותך לנכות לו משכרו.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין