האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?

רון שלום רב, בהתאם לפסיקת ביה"ד הארצי לעבודה שאושרה בבג"צ, כאשר עובד מבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל הפרישה חובה על המעסיק לשקול את בקשתו, ובכלל זה לקחת בחשבון שיקולים כגון - תרומתו לארגון, נסיבות אישיות כגון מצב משפחתי / בריאותי, גובה הקצבה שעתיד להיות משולם לו וכיו"ב; שיקולים של מקום העבודה, עוד חייב המעסיק לשקול אם אפשר להציע לעובד תפקיד אחר, או העסקה בהיקף חלקי, כל זאת בתום לב.