עבדתי בחברה במשך חודשיים וחצי, ובסיום תקופת העבודה פוטרתי. במסגרת ההסכם שלי עם המעסיק, יש התחייבות להפריש פיצויי פיטורין לקופת הפנסיה לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, אך המעסיק לא עשה זאת למרות שביקשתי ממנו מספר פעמים.
האם אני זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין ישירות מהמעסיק במזומן, או שחייבים להפקיד את הכספים לקופת פנסיה? ואם אני זכאי לפיצויים במזומן, כיצד אני יכול לדרוש מהם את התשלום הזה?
תודה מראש על העזרה!
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שחר שלום רב,
הזכות לפיצויי פיטורים קמה לאחר שנת עבודה בלבד.
באשר להפרשה לביטוח פנסיוני הכוללת גם הפרשה לפיצויים - השאלה האם היתה הסכמה לביטוח כאמור מהיום הראשון, או שהזכות הינה מכח צו ההרחבה. במידה וההסכמות הן לביטוח בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק - הזכות תקום מהיום הראשון רק לעובד שהגיע עם קופה פעילה ובחלוף 3 חודשי עבודה, כאשר העמדות בפסיקה היו חלוקות לגבי שאלת הזכאות כאמור לעובד שלא השלים 3 חודשי עבודה.
במידה ואכן היו הסכמות לתשלום מהיום הראשון, אפשר להגיע להסכם עם המעסיק לבצע את התשלום ישירות לידך אך סכומים אלו עשויים לשאת תשלומי מס.
באשר להפרשה לביטוח פנסיוני הכוללת גם הפרשה לפיצויים - השאלה האם היתה הסכמה לביטוח כאמור מהיום הראשון, או שהזכות הינה מכח צו ההרחבה. במידה וההסכמות הן לביטוח בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק - הזכות תקום מהיום הראשון רק לעובד שהגיע עם קופה פעילה ובחלוף 3 חודשי עבודה, כאשר העמדות בפסיקה היו חלוקות לגבי שאלת הזכאות כאמור לעובד שלא השלים 3 חודשי עבודה.
במידה ואכן היו הסכמות לתשלום מהיום הראשון, אפשר להגיע להסכם עם המעסיק לבצע את התשלום ישירות לידך אך סכומים אלו עשויים לשאת תשלומי מס.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין