ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?

בחוזה העבודה שנחתם מולי לפני כ- 3 שנים מוגדר התפקיד כמדריך וראש צוות

התפקיד היה לבנות את הצוות ולנהל אותו בהמשך וההדרכה נדרשה עד לגיבוש צוות המדריכים.

עם הזמן בניתי את הצוות, חברי הצוות הם אלו שעסקו בהדרכה ואני בניהול ופיתוח הצוות.

במהלך השנים, עסקתי בהדרכה רק במקרים מיוחדים בהם לא היה פתרון אחר עקב נושאי כ"א ובשנה האחרונה בכלל לא.

כעבור 3 שנים ביקשתי להוריד יום עבודה, כתוצאה מכך הוחלט להביא ראש צוות חדש ולקחת ממני את התפקיד.

כיום מבקשים ממני לחזור ולהיות מדריך ללא תפקיד ר"צ.

האם זה נחשב כהרעה בתנאי העבודה.