כשהגעתי לעבודה לפני 4 שנים סוכם איתי על יום ארוך
ולפני 3 חודשים המעסיק ביטל (כי כך התאים לו למערכת העובדים) ואני הסכמתי (אפילו שמחתי)
עכשיו הוא מעוניין להחזיר את היום הארוך, ואני לא מעוניינת האם הוא יכול לחייב אותי? או שזה נחשב להרעת תנאים? הוא טוען שזה מה שסגרנו ואני לא בסדר, אז אמרתי לו שהשעות כבר השתנו אז עכשיו זה נקרא שהוא מרעה לי את התנאים, האם אני צודקת?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רון שלום רב,
את צודקת. לאחר חודשיים בהם עבדת בתנאים החדשים לא אפשר להחזירך למבנה העסקה הקודם בלי הסכמתך. יש בפניך שלוש אפשרויות... האחת היא לשכנע אותו להשאר במתכונת העבודה הנוכחית, השניה במידה ולא יסכים להתפטר בדין מפוטרת או לחילופין להשאר בעבודה ולעבוד במתכונת שהמעסיק מבקש. הלכה למעשה אם המעסיק מתעקש להחזיר את המתכונת עבודה הקודמת הוא זכאי לכך אבל את לא חייבת להסכים
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין